三星顯示器“渠道經營”案例(四)
必須無條件服從總部的指揮 無論什么產品,在定價上,三星總要保證每一級渠道都能拿到200元左右的利潤,因為他們深深懂得,對于雇傭軍來講,只有掙得到錢才能忠于使命的道理。盡管在利益上三星會盡可能多地考慮到渠道商的想法和得失,但在全國統一的推廣任務上,三星則要求渠道商必須無條件服從總部的指揮,絕不能變通和讓步。在560V推出之后,三星規定所有的代理商必須專款專用,比如,一個代理商訂了2000臺的任務,就必須先把這2000臺的貨款劃出來,不得以其他理由占用,同時,要由專門負責這一型號銷售和儲運的人員安排,并且每個月要因地制宜地訂出對560V的促銷方案傳給總部,這樣才能及時把握市場,在這一個銷售季節里,保證供貨和銷售環節都暢通無阻。
重視代理商提出的推廣方案,更重視自己的品牌 由于品牌促銷的資金由廠商負擔,對于地區代理商提出的所有推廣方案,三星總部的人員都會認真細致的考查和論證,甚至連贈品做什么都要提出意見。一次,上海的代理商對三星市場部的人員說,你把在上海做廣告和促銷的錢撥給我,我不做這些照樣完成你們定的任務量,再加點也沒問題。這個問題上報到三星顯示器的最高決策層,老總大為惱火,答復是:“他不做就停他一個月的貨。”為什么呢?因為上海不做雖然不會影響到現實的銷量,但三星的形象怎么辦?總代理就是三星品牌在各地的辦事處,其義務不僅僅是銷售,還負有推廣三星品牌的重任,三星每年要花很多錢對總代理進行產品技術的培訓,并請專業的公司對其進行銷售禮儀和基本技巧的培訓,再撥去可觀的費用給總代理培訓分銷商之用。總代理如果只認得錢,其下的二三級代理商又如何能忠實于三星呢?
重視質量 三星對渠道的支持還不僅僅在于市場上,業內三星與其它企業不同的是,把售后服務的概念提前到生產環節。雖然三星在全國建立了400余個維修網點(其中顯示器的專修網點就有40多個),上門、網絡、電話服務等多管齊下,但三星顯示器的目標是把次品率消滅在生產環節。每臺出廠的顯示器在生產過程中都要經過“苛刻”的千錘百煉,每一道工序都異常嚴格。同時,有一個專門的質量檢驗室對成品進行抗震、防潮、抗壓等檢驗,一旦發現有某一指標不合格,整批產品將全部返工。正是基于此,三星顯示器近年來的返修率始終低于1%,大大低于行業標準。這樣做看似費時費力,其實大大節約著成本,而且代理商敢對用戶拍胸脯,為三星做代理,不僅省去了退貨煩惱,連他自己的品牌都樹起了信譽,所以,盡管三星對代理商的管理有時過于苛刻,仍然沒有一個人愿意放棄這付碗筷。